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什么是盒伙人?盒伙人如何赚钱?
发布时间:2018-09-01 01:05:47| 浏览次数:

问:

什么是盒伙人模式?

答:一起为成功付出努力的伙伴,均会因成功而获得报酬。

(盒)同(合),利益共同体的称谓,象征着盒子的初心与承诺。

初心:坚持利他文化,坚持平台化方向发展。

承诺:不损害任何合作伙伴利益,让合作伙伴能长久享受其开发市场所得的收益。

文化:一切利他的行为才能利己,共生、共创、共赢,公平、公开、公正。

价值观:

    坚持“一切利他的行为才能利己”的利他精神;


    坚持共生、共创、共赢的盒伙人创业理念,坚持公平、公正、公开的生态理念;


    坚持盒伙人共建共享金融商业生态系统的使命,让每一个盒伙人通过自己努力实现时间自由、心灵自由、幸福家庭和美满人生的梦想和追求;


    我们认为每个不甘于平凡的人,在移动互联网的时代,都有公平获取资源,发展自己的事业,获得不平凡的人生的权利;


    我们认为作为生态系统应该不分大小、高低、贵贱,公正的为生态体系的参与者提供发展的阳光和雨露。

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盒伙人签约

所有盒伙人都是与盒子支付总部签合同,由盒子支付总部签发授权书。

所有盒伙人的分红奖励都由盒子支付总部清算发放,按月结算。


盒伙人模式的收益分润

1、持续收益(分润)

(备注,以下仅为pos刷卡收益,微信/支付宝支付收益另算,详解:pos刷卡1万最少6元分润-最高14元收入)

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【 举例 】:你的盒伙人平台里面有100个客户,1个客户单月刷卡5万,100个客户单月刷卡5万×100=500万,500万对应的分润(300≤X<800,也就是万分之7)500万×万分之7=3500元收益每月都有。也就是说装机子100台每个月都会有像公务员一样这么多收益持续性的每个月都会有,而且你不需要做任何事情,如果你继续装机器卖产品做服务你的未来不是梦!


2、推广奖

万分之一到万分之四


  • 宗旨和要求:鼓励拓展更多的盒伙人,根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励

  • 推广奖说明:通过推荐合伙人,提高团队业绩,达到更高分润档位,而每个单独的个体都在各自档位,中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利,推荐越多、培养越好、收益越高。


3、培养奖

万分之一

  • 宗旨和要求:鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)

  • 拿奖要求:

    • 1、培养≥1名“达标盒伙人”

    • 2、除去“达标盒伙人”其他盒伙人流水之和≥1200W

  • 奖金=(全部流水-最小达标流水)*万1


4、领导奖

万分之一

  • 宗旨和要求:鼓励培养“达标盒伙人”的同时激励能领导团队达到更高业绩的盒伙人

  • 达标要求:

    • 1、培养出≥1个“达标盒伙人”

    • 2、所有非“达标盒伙人”总交易额≥6000W

  • 奖金计算:非“达标盒伙人”全部交易额的万1



2.0模式怎么做

模式理念

成为盒伙人——注册下载盒伙人APP

分享——发展20个盒子支付的用户

转换角色——把20个盒子支付用户转换成20个盒伙人

培训指导这20个盒伙人以此模式继续分享20个商户,并且也转换成盒伙人,进行裂变。



如何管理维护盒伙人

系统的管理——盒伙人、微信群、线下培训

专业知识的培训

分享模式的指导

不断的学习与激励

定期的会面



如何管理维护用户

系统的管理——盒伙人、钱盒商户通、微信群、盒子的微信服务号

定期的回访

商户转换盒伙人,自己管理、维护自己


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